Dariusz Wawrzeniecki

Psycholog, absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalista, praktyk w obszarach: selekcja, rekrutacja, ocena i rozwój kadry menadżerskiej. Moderator. Facylitator. Trener rozwoju osobistego.
Wykładowca akademicki:

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej – SWPS, (Katedra Psychologii Osobowości – ćwiczenia z diagnozy psychologicznej). Wyższa Szkoła Promocji ćwiczenia z coachingu i kultury organizacyjnej.
Organizator i merytoryczny opiekun Ogólnopolskiego Turnieju Negocjacyjnego (Maj 2009, Warszawa)
2009-11 Wykładowca w Wyższej Szkole Ekologii i Zarządzania – Psychologia Pracy
W latach 1998–2002 Wiceprezes firmy doradztwa personalnego People Sp. z o.o.(www.people.com.pl), wcześniej Członek Zarządu firmy Międzynarodowa Grupa Finansowa Sp. z o.o. odpowiedzialny za Business Development Unit. W okresie 2002 – 2006 stały współpracownik Mercer Human Capital (www.mercerhr.pl) jako Senior Konsultant.

W ramach projektów rozwojowych dla kadry menedżerskiej obok pracy indywidualnej (mapowanie talentów, coaching, sesje feedbackowe) prowadzi specjalistyczne warsztaty, podnoszące w trwały sposób indywidualną i grupową skuteczność działania zespołów zarządzających oraz stopień rozumienia procesów ludzkich w organizacjach. Specjalizuje się w budowie systemów kompetencyjnych wykorzystywanych przy rekrutacji, selekcji, ocenie i rozwoju pracowników w oparciu o Behavioral Event Interview (BEI) oraz Assement Center.
Prowadzi również szkolenia, wykłady, warsztaty w zakresie umiejętności osobistych (w tym warsztaty Train the Trainer dla trenerów wewnętrznych) inteligencji emocjonalnej, zarządzania sobą, zarządzania konfliktem oraz negocjacji, mediacji, komunikacji, obsługi klienta, technik sprzedaży.