Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w selekcji, rekrutacji oraz ocenie i rozwoju kadry menedżerskiej. Certyfikowany moderator, facylitator i trener rozwoju osobistego.

Wykładowca akademicki:

• Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej – SWPS (Katedra Psychologii Osobowości – ćwiczenia z diagnozy psychologicznej)
• Wyższa Szkoła Promocji ćwiczenia z coachingu i kultury organizacyjnej.
• Wykładowca w Wyższej Szkole Ekologii i Zarządzania – Psychologia Pracy

Organizator i merytoryczny opiekun Ogólnopolskiego Turnieju Negocjacyjnego (Maj 2009, Warszawa).

Posiada ponad 25 lat doświadczenia w obszarze doradztwa personalnego i rozwoju organizacji. W latach 1998–2002 pełnił funkcję Wiceprezesa firmy doradztwa personalnego People Sp. z o.o., wcześniej jako Członek Zarządu Międzynarodowej Grupy Finansowej Sp. z o.o., odpowiedzialny za Business Development. W latach 2002–2006 Senior Konsultant w Mercer Human Capital – globalnej firmie doradztwa HR.

W ramach projektów rozwojowych dla kadry menedżerskiej obok pracy indywidualnej (mapowanie talentów, coaching, sesje feedbackowe) prowadzi specjalistyczne warsztaty, podnoszące w trwały sposób indywidualną i grupową skuteczność działania zespołów zarządzających oraz stopień rozumienia procesów ludzkich w organizacjach. Specjalizuje się w budowie systemów kompetencyjnych wykorzystywanych przy rekrutacji, selekcji, ocenie i rozwoju pracowników w oparciu o Behavioral Event Interview (BEI) oraz Assement Center.

Prowadzi również szkolenia, wykłady, warsztaty w zakresie umiejętności osobistych (w tym warsztaty Train the Trainer dla trenerów wewnętrznych), inteligencji emocjonalnej, zarządzania sobą, zarządzania konfliktem oraz negocjacji, mediacji, komunikacji, obsługi klienta, technik sprzedaży.